Bireysel İş Hukuku: Diğer işletmelere nazaran daha küçük çalışanı bulunan işletmelerle bu işletmede çalışan işçiler arasındaki iş hukuku kapsamına giren hukuki uyuşmazlıkları düzenler. Ücret hizmet sözleşmesi, ikramiye, çalışma koşulları gibi taraflar arasında anlaşılan bir konuda taraflardan birinin aralarındaki anlaşmayı ihlali sonucu oluşan uyuşmazlıklar bireysel iş hukuku kapsamında karara bağlanır.

Toplu İş Sözleşmeleri (Toplu İş Hukuku): Genelde büyük ve işçi sayısı fazla olan işletmelerde geçerlidir. İşçi ya da işverenin bağlı oldukları sendika veyahut federasyonlar gibi kuruluşlarda da uygulanır. Toplu iş sözleşmelerinde ki çıkabilecek; grev, lokavt, hakem kurulu, arabuluculuk gibi hukuki uyuşmazlıkları ve toplu iş sözleşmesinin hazırlanması, yapılması, sendikaların kuruluşu, sona ermesi gibi hukuki meseleleri ele almaktadır.