İşveren ile işçi arasındaki uyuşmazlıklarla iş ve çalışma hayatını düzenleyen yasal kurallardan oluşan hukuk dalına İş hukuku denirken bu alanda çalışan avukatlara ve vekilliğini yaptığı tarafa göre halk arasında işçi avukatı ya da işveren avukatı denmektedir.
İnsan hayatında çalışma hayatı büyük bir yer kaplamaktadır. Çünkü, tüm zamanlarda insanlar hayatlarını idame ettirebilmek ve ihtiyaçlarını idame ettirebilmek için çalışması zorundadırlar. eski zamanlarda insanlar daha çok kendi işleri ile çalışırken sanayi devrimi ile birlikte endüstriyel üretime geçilmiş ve işçi ve işveren ortaya çıkmıştır. Bu nedenle çalışma hayatının bağlayıcı hukuk kuralları ile düzenlenme ihtiyacı artmış ve iş hukuku gelişmiştir. Bu kurallar ülkemizde 4857 sayılı İş Kanunu ile hüküm altına alınmıştır.
İş hukukunun temel ilkeleri arasında hem işverenin hem de işçinin haklarını korumak vardır. Buna karşın, temel prensibi işçi haklarını korumaktır.
İşçi avukatı işçinin hak ve menfaatinin korunması amacıyla vekilliğini üstenen avukattır. Buna ek olarak, işveren avukatı ise işverenin hak ve menfaatinin korunması amacıyla işverenin vekilliğini üstlenen avukattır.
işçi ile işveren arasında iş ilişkinin hukuk aleminde sonuç doğurması için aralarında iş sözleşmesi yapılmalıdır. İşçi avukatı ya da işveren avukatı sadece işçi ve işveren arasında uyuşmazlık çıktıktan sonra müvekkillerine yardımcı olmazlar. Şöyle ki, sözleşmeler hukuku kapsamında da işçi ve işveren arasında yapılacak iş sözleşmesini hazırlanması, imzalanması aşamalarında da danışmanlık yapmaktadırlar. Bu aşamalarda verilen avukatlık hizmeti önleyici niteliktedir. Demek oluyor ki, taraflar arasında uzlaşı sağlanan bir geçerli bir iş sözleşme yapılmasına yardımcı olup daha sonra taraflar arasında çıkacak uyuşmazlıkların önüne geçmek de işçi avukatı ve işveren avukatının alanına girmektedir.
Bireysel İş Hukuku: Diğer işletmelere nazaran daha küçük çalışanı bulunan işletmelerle bu işletmede çalışan işçiler arasındaki iş hukuku kapsamına giren hukuki uyuşmazlıkları düzenler. Ücret hizmet sözleşmesi, ikramiye, çalışma koşulları gibi taraflar arasında anlaşılan bir konuda taraflardan birinin aralarındaki anlaşmayı ihlali sonucu oluşan uyuşmazlıklar bireysel iş hukuku kapsamında karara bağlanır.
Toplu İş Sözleşmeleri (Toplu İş Hukuku): Genelde büyük ve işçi sayısı fazla olan işletmelerde geçerlidir. İşçi ya da işverenin bağlı oldukları sendika veyahut federasyonlar gibi kuruluşlarda da uygulanır. Toplu iş sözleşmeleri nde ki çıkabilecek; grev, lokavt, hakem kurulu, arabuluculuk gibi hukuki uyuşmazlıkları ve toplu iş sözleşmesinin hazırlanması, yapılması, sendikaların kuruluşu, sona ermesi gibi hukuki meseleleri ele almaktadır.
gibi dava türleri bulunmaktadır. İlbars Hukuk Bürosu olarak iş hukuku alanında müvekkillerimize hukuki danışmanlık ve avukatlık hizmeti vermekteyiz.
Hizmet Tespit Davası, sosyal güvenlik kurumuna hizmet süreleri eksik bildirilen , sürekli çalışmaya karşın giriş çıkış yaptırılan, SGK girişleri geç yaptırılan veya sigortasız çalıştırılan işçilerin hizmetlerinin tespitini sağlayan ve işçilerin işverene karşı açabildiği bir davadır. Ülkemizdeki sosyal güvenlik sisteminde sigortalı…