İşbu metin hukuki danışmanlık olmayıp işe iade davası sürecinin mutlaka bir avukat eşliğinde yürütülmesi gerektiği konusunda uyarılarımızı yaparak;
İşe iade davasının iş sözleşmesini haklı olmayan gerekçelerle işveren tarafından feshi halinde işçinin işe geri dönüşünü sağlayan hukuki müessese olduğunu tanımlamak gerektiğini belirtelim.
İşe İade Davası Nedir?
İşe iade davası kısaca işinden haksız yere çıkarılan işçinin işe dönmek için açtığı dava türüdür. Hukukumuza 2003 yılında yürürlüğe giren 4857 Sayılı İş Kanunu ile düzenlenen İşe İade Davasının açılabilmesi için kanunda aranan şartların oluşması, görevli ve yetkili mahkemede dava açılarak yargılama sürecinin takip edilmesi gerekmektedir.
İşe İade Davası Nasıl Açılır?
Yargılamaların mesleki bilgi birikimi gerektirmesi nedeni ile işe iade davası açmak için mutlaka bir avukat ile hukuki sürecinizin yürütülmesi gerekmektedir.
Avukatınız sahip olduğunuz özlük bilgilerini alarak dava açmak için aranan şartların karşılanıp karşılanmadığını değerlendikten sonra arabulucuya başvuracak ve işveren ile arabuluculuk sürecinde taleplerini dile getirecektir. Tarafların anlaşamaması halinde ise mahkemeye dava dilekçesinin teslimi ve gereken harç ve masraf tutarlarının yatırılması ile dava açılacaktır.
İşe İade Davası Şartları
İş Kanunu’nda ayrıntılı şekilde düzenlenen işe iade davası açma şartları düzenlenmiştir. İşe iade davası açmadan bu şartların varlığının mutlaka yerine getirilmesi gerekmektedir. Buna göre:
- İş Kanunu ya da Basın İş Kanunu’na tabi olmak: İşçinin işe iade davasından yararlanabilmesinin ilk koşulu 4857 Sayılı İş Kanunu ya da 5953 Sayılı Basın İş Kanunu’na tabi olarak çalışmak gerekmektedir.
- Kıdem Şartı: İşçinin iş güvencesine sahip olması için iş yerindeki kıdeminin en az 6 ay olması gerekmekte
- İşyerinde 30 veya daha fazla işçinin çalışması: İşe iade davası açmak için işçinin çalıştığı işyerinde 30 ya da daha fazla işçinin çalışması yasal zorunluluk olup bu sayının altında işçi çalıştıran işverene karşı bu davanın ikame edilmesi mümkün değildir.
- İşveren Tarafından Geçersiz ve Haksız Fesih: İş sözleşmesinin işveren tarafından haksız bir şekilde geçerli bir neden olmaksızın feshedilmesi gerekmektedir.
- Zorunlu Arabuluculuk: İşe iade davası açılmadan önce mutlaka arabuculuk yolunun tüketilmesi gerekmektedir. Zorunlu arabuluculuk yolunun tüketilmeden davanın açılması halinde dava usulden reddedilecektir.
İşe İade Davası Açma Süresi ve Zamanaşımı
İş Kanunu’nun 22. maddesine göre iş sözleşmesinde yapılan esaslı değişiklik işçiye yazılı olarak bildirilir. Bu şekilde yapılmayan ve işçi tarafından 6 işgünü içinde yazılı olarak kabul edilmeyen değişiklikler işçiyi bağlamaz. İşçi değişiklik önerisini öngörülen süre zarfında kabul etmezse işveren belirtilen esaslı değişikliğin geçerli bir nedene dayandığını veya fesih için haklı bir nedeninin bulunduğunu belirtirse bildirim sürelerine uymak sureti ile iş sözleşmesini feshedebilir.
İş Kanunu’nun 20. maddesi gereği iş sözleşmesi haklı bir nedene bulunmaksızın feshedildi ise işçi 1 ay içinde işe iade talebi ile hukuki işlemleri başlatmak zorundadır.
İşe İade Davası Ne Kadar Sürer?
Adalet Bakanlığı’nın belirlediği hedef sürelere göre iş davalarının 600 gün içinde çözümlenmesi gerektiği öngörülmüştür. Hedef Süreler bağlayıcı olmayıp işe iade davası bu süreden daha az ya da daha çok sürede sonuçlanabilir.
İşe İade Davasında Görevli ve Yetkili Mahkeme
İşe İade Davalarına bakmakla görevli ve yetkili mahkeme davalı işverenin bulunduğu ya da işçinin işyerinin bulunduğu yer iş mahkemesidir.
İşe İade Davası Dilekçe Örneği
İşe İade Dava Dilekçesi Örneği avukat meslektaşlarımıza fikir verme amacıyla yazılmış olup mesleki bilgi birikimi isteyen bu dava sürecinin hak sahibi vatandaşların avukat yardımı olmaksızın işbu dilekçe ile dava açmaları halinde büyük hak ve maddi kayıplarla karşılaşacağını belirtmemiz gerekmektedir.
ANKARA İŞ MAHKEMESİNE
DAVACI : Simge Çalışkan TC Kimlik No: 111
Yunus Emre Mahallesi Kayı Sokak No:5/6 Yenimahalle Ankara
VEKİLİ : Av. İrem İLBARS
DAVALI : 1- BİM Mağaza Anonim Şirketi Vergi Kimlik No:1234
Ebubekirsıddık Mahallesi Bebek Sokak No: 85/1 Çankaya Ankara
DAVA : İşe İade talebi ve fer’ilerini havi dilekçemizin sunumudur.
AÇIKLAMALAR :
- Davacı işçi, 22.05.2023 – 24.01.2026 tarihleri arasında son 32.956,72 TL aylık çıplak brüt+öğle yemeği+servis karşılığı Davalı Şirket’in işlettiği birleşik zincer mağazalar şirketinde kasiyer olarak SGK bildirimi yapılarak fiilen çalışmıştır.
- Davacı müvekkilin işine performans düşüklüğü, yeterli verim alınaması, forklift olmadan kasa taşımak için erkek personel gerektiği gerekçesi ile 24.01.2026 tarihinde son verilmiştir.
- Davalı işveren BİM Mağaza Anonim Şirketi’nin fesih iddiası eldeki bilgi ve belgeler gerçek ve samimi fesih nedeni teşkil etmemektedir
- İş sözleşmesinin haklı ve geçerli bir nedene dayanmaması nedeni ile işe iade dava açma zaruriyeti hasıl olmuş tarafımızda zorunlu arabuluculuğa başvurulmuş ancak arabuluculuk süreci anlaşamama nedeni ile son bulmuştur. Bunun üzerine huzurdaki bu davayı ikame etmemiz gerekmiştir.
- Müvekkilin işe iadesi, dava tarihindeki giydirilmiş brüt ücret üzerinden 4 aylık boşta geçen süre ücretin tediyesi, işe başlatılmaması halinde brüt 6 aylık iş güvencesi tazminatının ödenmesini talep ederiz.
HUKUKİ SEBEPLER: 6100 Sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu, 4857 Sayılı İş Kanunu ve mevzuat hükümleri
HUKUKİ DELİLLER:
- SGK Kayıtları
- İşyeri Kayıtları
- 24.01.2026 tarihli fesih bildirimi
- Bordro
- Bilirkişi
- Tanık
- Yemin
- Her türlü yasal delil
SONUÇ ve İSTEM : Yukarıda izah olunan nedenlerle, işçinin işe iadesine, işe başlatılmadığı takdirde brüt 6 aylık iş güvencesi tazminatına, giydirilmiş brüt 4 aylık boşta geçen süre ücretine, yargılama giderleri ve vekalet ücretinin karşı yana yükletilmesine karar verilmesini arz ve talep ederiz. 30.02.2026
Davacı Vekili
Av. İrem İLBARS
İşe İade Davası Kazanılırsa Ne Olur?
İşe iade davasının kazanılması yani lehe sonuçlanması halinde işçi işine iade olur ve tekrardan çalışmaya devam eder. Bunun yanında boşta kaldığı sürelere karşılık gelmesi adına işçiye en az 4 en çok 8 aylık ücret kadar tazminat ödenir.
İşe İade Davası Kaybedilirse Ne Olur?
İşe iade davasının aleyhe sonuçlanması yani işçinin davayı açmakta haksız olduğu anlaşılırsa işçi tazminat ve işe dönme haklarına sahip olamayacağı gibi yargılama giderleri ve işverenin varsa vekilinin vekalet ücretine katlanmak zorunda kalır.
İşe İade Davası Kesinleşmeden İcraya Konulabilir Mi?
İşe iade davası kesinleşmeden ilamlı icraya konu edilebilir.
Dava Açma Süresi Ne Zaman Başlar?
İşçinin işe iade davası açması için öngörülen süre arabuluculuk sürecinin sonuçlanması itibari ile 2 haftadır.
İşe İade Davasında 1 Aylık Süre Nasıl Hesaplanır?
İşe iade davasında 1 aylık süre işçinin fesih bildiriminde sebep gösterilmediği veya gösterilse dahi fesih nedeninin geçersiz gerekçelere dayandığı fesih bildiriminin tebliğinden itibaren 1 aydır.
İşe İade Davasında İstinaf Süreci Ne Kadar Sürer?
İşe iade davalarında istinaf süreci genel anlamda 4 ay ile 1 yıl arasında değişmektedir.
6 Aydan Az Çalışan Bir İşçi, İşe İade Davası Açabilir Mi?
İşe iade davası açmak için aranan zorunlu şartların içinde işçinin en az 6 ay çalışması olduğundan 6 aydan kısa çalışan işçinin işe iade davası açması halinde davası aleyhine sonuçlanacaktır.